SHARE
El Tribunal Constitucional avala los despidos por absentismo laboral reiterado, incluso si está justificado

Una resolución del Pleno del Tribunal Constitucional defiende que se pueda despedir por causas objetivas a aquellos empleados que falten de forma intermitente a su puesto de trabajo, aunque dicha ausencia esté justificada, siempre y cuando la misma sea del 20 % de las jornadas durante dos meses consecutivos. El fallo del Constitucional se produjo por 8 votos frente a 4 y supone la desestimación de una cuestión de inconstitucionalidad planteada por un Juzgado de lo Social de Barcelona, que había considerado previamente que la norma que lo permitía podía vulnerar varios artículos de la Ley Magna, en concreto el 15 (derecho a la vida y a la integridad física y moral), el 35.1 (derecho al trabajo) y el 43.1 (deber de los poderes públicos de tutelar la salud pública).

Pero el Constitucional estima que la minuciosa y cuidada regulación por la que ha optado el legislador compagina adecuadamente los derechos concernidos: de un lado, el derecho al trabajo y a la salud del empleado y, de otro, el derecho a la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado que garantiza el artículo 38 de la Constitución. La redacción de la sentencia ha corrido a cargo del magistrado Andrés Ollero. Mientras tanto, el también magistrado Fernando Valdés anunció un voto particular discrepante, al que se han adherido tres magistrados más de la Sala: Juan Antonio Xiol, Cándido Conde-Pumpido y María Luisa Balaguer.

La norma que permite el despido es el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, que dictamina que un contrato de trabajo puede ser extinguido «por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento de las jornadas hábiles, o el veinticinco por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses». Además excluye como faltas computables los siguientes supuestos: ejercer el derecho a la huelga, desarrollar actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo; maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia; enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia; paternidad, licencias y vacaciones.

Circunstancias no computables como faltas de asistencia

Tampoco son computables como faltas de asistencia las causadas por una enfermedad o accidente no laboral, si la baja ha sido extendida por los servicios sanitarios oficiales y tiene una duración de más de 20 días consecutivos, así como tampoco las causadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género acreditada por los servicios sociales o de salud. Asimismo quedan fuera también las ausencias correspondientes a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

Según el Juzgado de lo Social de Barcelona, la regulación legal del despido objetivo por absentismo sería inconstitucional en la medida en que puede condicionar la conducta del trabajador y forzarle a acudir al puesto de trabajo, aun sin encontrarse en adecuadas condiciones físicas o emocionales, por el temor a exceder los índices de absentismo, en detrimento de su salud”.