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Antoni Ruíz

Antoni Ruiz, consultor y divulgador de FP

La Transformación de la Formación Profesional en España: Avances, Desafíos y Oportunidades

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La Formación Profesional en España

Hacia una Revolución Educativa: Integrando la Formación Profesional Dual en el Tejido Laboral Español

 

En el tejido educativo español, la Formación Profesional (FP) ha experimentado una significativa evolución a lo largo de los años, adaptándose a las demandas cambiantes del mercado laboral. Uno de los hitos más recientes y trascendentales ha sido la entrada en vigor el 1 de enero de 2024 de la obligatoriedad de la cotización en la Seguridad Social para todo tipo de prácticas de los alumnos en empresas. Este cambio, junto con la transición hacia el “modelo Dual”, que suprime las FCT (Formación en Centros de Trabajo), ha marcado un punto de inflexión en la relación entre la FP y el sector empresarial.

 

El Modelo Dual y sus Novedades: El “modelo Dual” se erige como el nuevo paradigma en la Formación Profesional, desplazando las antiguas FCT. Este enfoque implica una mayor integración entre el aula y el entorno laboral, permitiendo que los estudiantes adquieran habilidades prácticas directamente en las empresas. La eliminación de las FCT busca proporcionar una formación más alineada con las demandas reales del mercado, facilitando así la inserción laboral de los estudiantes tras completar sus estudios.

Cotización en Seguridad Social: La obligatoriedad de la cotización en Seguridad Social para las prácticas de los alumnos en empresas representa un cambio trascendental. Este nuevo requisito implica un reconocimiento formal de la contribución de los estudiantes al mundo laboral, dotándolos de derechos y protecciones sociales. La Seguridad Social bonificará el 95 % de las cotizaciones y el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes se encargará del 5 % restante en 2024. Este esfuerzo conjunto del gobierno busca aliviar la carga financiera sobre las empresas, fomentando su participación activa en la formación de nuevos profesionales.

 

“El modelo Dual se erige como el nuevo paradigma en la Formación Profesional, desplazando las antiguas FCT”

 

Respuestas de las Comunidades Autónomas: Las respuestas de las distintas comunidades autónomas ante estas novedades son diversas. La comunidad autónoma vasca se destaca al asumir la tramitación administrativa desde el propio gobierno, eliminando posibles barreras burocráticas para empresas y centros de formación. Otras regiones han optado por un modelo mixto, mientras que algunas aún están evaluando la mejor forma de implementar estos cambios.

Ventajas y Desafíos: Las ventajas del nuevo modelo son evidentes. La estrecha colaboración entre empresas y centros educativos asegura una formación más alineada con las necesidades del mercado laboral. La cotización en Seguridad Social reconoce y protege los derechos de los estudiantes. Sin embargo, el sector se enfrenta a desafíos logísticos y financieros. La adaptación a este nuevo modelo requiere tiempo y recursos, y las empresas deben ajustarse a las nuevas obligaciones administrativas y financieras.

 

“La apuesta por el modelo Dual y la cotización en Seguridad Social establecen un nuevo estándar que puede beneficiar tanto a estudiantes como a la sociedad en su conjunto, siempre y cuando se aborden con diligencia y colaboración”

 

Formación Continua vs. Modelo Dual: A medida que la FP se transforma, surge la pregunta sobre el equilibrio entre el modelo Dual y la formación continua. Mientras el modelo Dual se enfoca en la integración temprana al mundo laboral, la formación continua busca actualizar y mejorar las habilidades a lo largo de la carrera profesional. Ambos enfoques son complementarios y deben coexistir para construir un sistema educativo y laboral sólido y adaptable.

En conclusión, la transformación de la FP en España es un paso crucial hacia una formación más efectiva y adaptada a las demandas del mercado laboral. A pesar de los desafíos, el compromiso del gobierno y de algunas comunidades autónomas, junto con la colaboración activa de empresas y centros educativos, sugiere un futuro prometedor para la formación profesional en España. La apuesta por el modelo Dual y la cotización en Seguridad Social establecen un nuevo estándar que puede beneficiar tanto a estudiantes como a la sociedad en su conjunto, siempre y cuando se aborden con diligencia y colaboración.

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