Ante el 8 y el 11 de marzo, Fegicat destaca que las mujeres ganan peso en el sector instalador, pero continúa la brecha formativa

Con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que se celebra el próximo miércoles 11 de marzo, tan sólo tres días después del Día Internacional de la Mujer, que es este domingo 8 de marzo, Fegicat, Federación de Gremios de Instaladores de Cataluña, ha efectuado un análisis sobre la presencia de las mujeres en las profesiones técnicas vinculadas a las instalaciones, un ámbito clave para la transición energética, la eficiencia de los edificios, la digitalización.

El objetivo de la iniciativa es poner el foco en lo que supone un reto estratégico y de futuro para el sector: incrementar la presencia femenina en el mismo. El análisis está centrado en las más de 5.200 empresas instaladoras integradas en los gremios que forman parte de la Federación, que suponen casi 26.000 puestos de trabajo directos en Cataluña. Predominan las microempresas, con un 48,51 % de autónomos y un 29,31 % de empresas de 1 a 2 trabajadores, lo que dificulta que el talento femenino llegue de forma homogénea a todo el tejido productivo. En cuanto a la vertiente de la Formación Profesional, en aquellas familias directamente relacionadas con el sector instalador se evidencia que la presencia femenina sigue siendo baja, especialmente en las especialidades más técnicas y eléctricas. En el curso 2024-2025, las mujeres representaron el 4,5 % en Electricidad y Electrónica, el 10 % en Instalación y Mantenimiento, y el 6,8 % en Energía y Agua.

Menos presencia aún entre quienes acaban graduándose

Pero las cifras son aún más desalentadoras si se analizan las graduaciones, porque los datos de titulación demuestran que una parte muy significativa del talento femenino se pierde en ese proceso formativo. Sólo un 24 % de las mujeres que se matriculan en Electricidad y Electrónica acaba graduándose, mientras en Instalación y Mantenimiento, ese porcentaje se reduce al 21 %, y en Energía y Agua, con un menor volumen de alumnos, la tasa de finalización femenina se eleva al 35 %.

Desde Fegicat apuntan que “el reto no es sólo conseguir que más mujeres accedan a la formación técnica, sino garantizar que las que entran puedan permanecer, sentirse acompañadas y culminar sus estudios”, y añaden que “en algunas familias profesionales clave para el sector instalador, sólo una de cada cinco mujeres que inicia la formación acaba titulándose, una pérdida de talento que el sector no puede permitirse”.

Esta realidad se traslada al tejido empresarial, de forma que la presencia femenina en la actualidad en el sector instalador se sitúa, de media, entre 0,25 y 0,40 mujeres por empresa, es decir, aproximadamente una mujer por cada dos o cuatro empresas. La presencia es mayor en las empresas de mayor dimensión, pero sigue siendo muy reducida en el conjunto del sector. Pese a ello, Fegicat constata también una creciente incorporación de mujeres en ámbitos de alto valor añadido, en línea con la transformación del sector, que cada vez requiere mayor capacidad técnica, rigor normativo y competencias transversales vinculadas a la gestión de proyectos, la transición energética y la digitalización. Para los responsables de la Federación, “promover la vocación científica y técnica entre las mujeres no es sólo una cuestión de igualdad, sino también una necesidad estratégica para garantizar el relevo generacional y la capacidad del sector instalador para afrontar los retos energéticos y climáticos», concluyen.