Los nuevos empleos tecnológicos en las industrias que crea la digitalización

Un nuevo informe de Schneider Electric concluye que casi la mitad de las empresas asegura que la digitalización será clave para la creación de empleo en las fábricas. En concreto, un 45 % defiende esa postura, mientras hasta un 70 % cree que la digitalización ayudará a hacer frente a la escasez de talento. 

La digitalización será la razón principal por la que se crearán nuevos puestos de trabajo de tecnología operacionales (OT) en los próximos tres años según ese 45 % de empresas. El estudio ha sido llevado a cabo por Omdia, líder mundial en investigación, que encuestó a 407 empresas industriales, desde pequeñas y medianas hasta grandes compañías de Europa Occidental (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, España, Dinamarca y Suecia), EE.UU., China, India y el Sudeste Asiático (Vietnam, Tailandia y Filipinas). El estudio puso de relieve la magnitud de la crisis mundial de competencias industriales, de tal forma que la adquisición de talento es considerada un reto clave para más de la mitad de los encuestados (52 %).

La digitalización se prevé para más de dos tercios como una ayuda para resolver ese problema vinculado a la escasez de talento. Los responsables del estudio apuntan que esto pone de relieve el potencial de las herramientas digitales para ofrecer mucho más que productividad y eficiencia. Todo ello en un contexto de rápidos cambios en el entorno laboral industrial, en el que factores como los objetivos de sostenibilidad y las tecnologías avanzadas, como la Inteligencia Artificial (IA) y los gemelos digitales, se están integrando cada vez más en las plantillas. Otros datos refieren que hasta el 45 % y el 47 %, respectivamente, creen que los crecientes requisitos de las empresas industriales para cumplir con los objetivos de sostenibilidad ambiental y social requerirán una ampliación significativa de los roles profesionales existentes en las plantas.

Desde Schneider Electric consideran que con la digitalización, “existe una oportunidad real para que las empresas industriales optimicen y mejoren las funciones de OT”, y deben hacerlo gracias a reducir el tiempo dedicado a tareas administrativas y permitir que las personas desarrollen mejor su potencial, “la digitalización no solo beneficia a la productividad y a la eficiencia general. Es vital para resolver algunos de los retos centrados en las personas a los que se enfrentan las empresas industriales», concluyen.

El futuro del trabajo en funciones operativas  

Los resultados revelan que un 60 % de los encuestados creen que las funciones de los OT cambiarán en los próximos tres años, dos de cada tres creen que lo harán de forma moderada y un tercero que lo hará de manera significativa. Un 73 % cree que la digitalización cambiará sustancialmente la naturaleza del trabajo en los próximos tres años y tres de cada diez consideran que las funciones de control de calidad serán las que más aumenten o mejoren con la digitalización.

La encuesta revela también que en ese periodo de tres años, se espera que las empresas industriales requieran nuevas competencias en áreas como la programación y la integración de la robótica, en las que la mitad de los consultados no cree tener competencias suficientes, y también en otros ámbitos como el procesamiento, la visualización y el análisis de datos, en los que más del 30 % tampoco cree tener bastantes competencias. Estas últimas áreas son considerada prioritarias para invertir respecto de las anteriores, por lo que el estudio valora como conclusión que las empresas industriales trabajen con partners de todo el ecosistema industrial que puedan ayudar a cubrir los déficits de habilidades tecnológicas con soluciones, formación y otras capacidades para preparar a su mano de obra para el futuro. El informe completo, titulado The Future of Work in Industry, puede consultarse aquí