Schneider Electric nombra a Elisabet Guasch nueva vicepresidenta de Recursos Humanos para la Zona Ibérica

Schneider Electric ha anunciado el nombramiento de Elisabet Guasch para desempeñar el cargo de vicepresidenta de Recursos Humanos para España y Portugal. Guasch cuenta con una “sólida trayectoria en la gestión de personas y la transformación cultural en empresas tecnológicas” y desde la compañía señalan que su acceso al cargo “marcará un compromiso renovado con el desarrollo del talento y la cultura organizacional, alineando la estrategia de la empresa con una transformación digital centrada en las personas”. 

Elisabet Guasch es licenciada en Psicología y tiene un Máster en Recursos Humanos y un MBA por ESADE. Su perfil profesional destaca por su capacidad para liderar procesos de cambio y su enfoque estratégico en la gestión del talento, factores que desde la multinacional se consideran “clave para acelerar la transformación” de la compañía en la región. Tras el anuncio de su incorporación, la nueva responsable de recursos humanos para la Zona Ibérica ha señalado que “me siento orgullosa de unirme a una empresa que pone a las personas en el centro de la estrategia, que fomenta y prioriza un entorno inclusivo y dinámico”.

Poner a las personas en el centro de su estrategia

Precisamente este factor, el de poner a las personas en el centro de su estrategia, es uno de los objetivos que la compañía ha definido como prioritarios en el desarrollo de la política que la compañía mantiene hacia su nómina de trabajadores. Schneider Electric quiere reafirmar así su compromiso “de seguir atrayendo y desarrollando el talento, apoyando la evolución continua de la compañía en un entorno cada vez más digital y sostenible”, y añaden que “con las personas como el centro de su estrategia, Schneider Electric refuerza que la transformación digital no solo implica tecnología, sino también un cambio profundo en la gestión del talento, abogando por ecosistemas dinámicos”. Y entre esos conceptos que defiende a diario la multinacional quiere destacar también “la transición de una cultura de control a una de confianza, donde las personas son empoderadas, al igual que sus oportunidades de desarrollo y apoyo personal”.

Para Elisabet Guasch el objetivo “será seguir impulsando el desarrollo del talento y promover una cultura que apoye la innovación y el bienestar de nuestros equipos, elementos clave para la estrategia de RRHH de Schneider Electric”. Gestión del talento y compromiso con la diversidad, igualdad de oportunidades, formación y flexibilidad, factores con los que la multinacional quiere sobresalir en esa estrategia mencionada.