Una encuesta revela lo que pagan los autónomos a sus empleados

Una encuesta de UPTA, Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos, concluye que los autónomos pagan nominas a sus trabajadores por encima del salario mínimo actual, en concreto la media de las remuneraciones supera en su tramo más bajo los 1.125 euros.  Un 83 % de los encuestados se sitúan en esas cifras, mientras un 14 % paga en tramos salariales algo inferiores, entre 1.040 y 1.080 euros. El 3 % restante reconoce pagar salarios inferiores a esos últimos valores.

El estudio concluye que los autónomos pagan a sus asalariados por encima del Salario Mínimo Interprofesional, excepto ese porcentaje final, que estaría haciéndolo por debajo. Por ello, desde la propia asociación consideran que “para la mayoría de los autónomos empleadores, no supondría problema alguno cumplir con las condiciones salariales que se establezcan en los nuevos acuerdos entre patronal y sindicatos”. En total, se trata de más de 419.000 las personas trabajadoras por cuenta propia empleadoras, que dan trabajo a 856.000 asalariados.

Para el presidente de UPTA, Eduardo Abad, “un salario mínimo por debajo de los 1.100 euros mensuales es sencillamente indigno, los grandes y medianos empresarios de este país tienen que entender que la redistribución de la riqueza es un elemento de cohesión social. Salarios mínimos más altos mejorarán la vida de los trabajadores más precarios ya que incrementará su capacidad adquisitiva y con ello activarán el consumo interno, fundamental para mejorar la situación de miles de pequeños negocios regentados por trabajadores por cuenta propia”.

Desde la asociación se es concluyente en este sentido, cuando se afirma que “UPTA jamás defenderá a los empleadores que expriman a los asalariados que tienen a su cargo, sea cual sea el tamaño de su negocio”, y su propio presidente insiste en que “los trabajadores son el bien más preciado de los negocios, sin ellos sería imposible poder desarrollar cualquier actividad económica, son los empresarios los que tienen la obligación de mejorar sus negocios haciéndolos más eficientes y rentables, pero nunca a costa de mal pagar a los empleados”.

Por último divide a los empresarios entre quienes “sólo piensan en su cuenta de resultados y en amasar cada vez más ganancias a costa de todo y de todos y por el contrario, afortunadamente, están también los que gestionan empresas entendiendo que para poder incrementar sus cuotas de producción y generar mejores resultados económicos, resulta imprescindible incentivar a sus trabajadores con mejores condiciones laborales y económicas”.