El 78 % de las empresas de energía y suministros tiene dificultades para encontrar a los profesionales que necesita

Según datos del estudio de ManpowerGroup sobre “Desajuste de Talento en 2023”, un 78 % de las empresas de Energía y suministros en España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca. Aunque preocupante, el resultado mejora la media general nacional, que se mantiene en máximos históricos, con un 80 %. Por el contrario, el sector lidera el ranking a nivel global, junto con Publicidad y comunicación, ambas presentan un promedio del 79 %.

En todo caso, las empresas de Energía y suministros se sitúan entre las menos afectadas por el desajuste de talento en España. Encabeza el ranking Publicidad y comunicación (91 %), seguido de Tecnología (84 %), y Bienes y servicios de consumo (83 %). También por encima de la media se ubican Salud y farmacia (82 %) e Industria (81 %). Por debajo, igualado con el propio sector energético, aparece Logística, transporte y automoción (78  %); y cierra la lista, con el resultado menos agudo, Financiero e Inmobiliario (74%).

El pensamiento crítico es la habilidad más buscada en el sector

Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. Las más buscadas por estas empresas en España son, en este orden: pensamiento crítico y analítico; aprendizaje continuo y curiosidad; y liderazgo e influencia. En cuanto a las competencias técnicas, las empresas españolas de este ámbito demandan profesionales con capacidades en ingeniería; IT y data; y atención al cliente.

Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas españolas de Energía y suministros para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, las medidas de flexibilidad respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por el 42 % de las compañías. Valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es la siguiente medida más utilizada por un 39 % de los consultados. Las mejoras económicas como los signing bonus o primas por cambiar de empleo (29 %), la automatización de los procesos de selección (26 %) y la reducción de las cualificaciones requeridas (19 %) son las otras principales estrategias.