Un Plan de Empleo verde para formar a jóvenes en el sector instalador

El Ayuntamiento de Madrid y Agremia acaban de presentar un Plan de Empleo verde para formar a jóvenes en el sector y que surta efecto frente ante el problema de la falta de profesionales cualificados y el paulatino envejecimiento de las plantillas de profesionales en el sector y, específicamente, en el colectivo instalador.

La media de edad de los profesionales de este ámbito se aproxima a los 50 años, sin que exista un relevo generacional de garantías, de tal manera que se trata de un hecho que está dificultando seriamente el crecimiento del sector. Desde la Asociación de Empresas del Sector de las Instalaciones y la Energía ya en 2018 se inició la definición de un plan estratégico para formar y atraer talento joven, a través de su Escuela Técnica, con programas formativos como el “Proyecto Cantera”, para ayudar a incrementar el número de profesionales formados. Esta misma iniciativa ahora se afianza con la firma de un convenio marco con la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid y su recién creada Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios. La medida está incluida en la Estrategia de Empleo 2024-2027 de Madrid, que define una serie de líneas estratégicas de empleo para conectar el talento de los ciudadanos con las necesidades del mercado laboral y las empresas.

El gerente de la citada agencia, José Aniorte, señaló en la presentación las acciones que se desarrollarán en los sectores generadores de empleo, como es el de las instalaciones y la energía, a través de la Escuela de Empleo Verde y Oficios, que gestiona la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), y puntualizó que “responde a la necesidad de cubrir vacantes, pero también de atender, desde la formación, a las necesidades de las empresas. Uno de los principales problemas que, además tiene como consecuencia que los puestos no se cubran, es que la formación existente es excesivamente encorsetada”, concluyó. El fin por tanto es llevar a cabo una formación que esté “absolutamente a medida de las empresas, con una visión modular y de microformaciones”. Luis Miguel González, consejero técnico de formación en la propia Agencia para el Empleo, destacó que “a efectos prácticos, lo que se pretende es que cuando los potenciales trabajadores reciban la formación y sepan a qué se van a enfrentar en el sector, descubran las vacantes existentes para su desarrollo profesional”.

Cómo se desarrolla el programa formativo

Desde Agremia, su presidente, Emiliano Bernardo, se refirió al objetivo concreto que persigue la asociación con el Plan de Empleo verde, “ofrecer a nuestras empresas la posibilidad de tener futuros profesionales bajo la fórmula de los contratos formativos en alternancia con el empleo con jóvenes madrileños en situación de desempleo, que se formarán previamente en la Escuela de Empleo Verde y la Escuela Técnica de Agremia”, mientras el director de esta última, Víctor Pernía, junto a las directora de Formación y Empleo de la FLC Madrid, Laura Valverde, explicaron en qué consiste el programa formativo de este primer curso sobre fontanería y calefacción-climatización doméstica, que constará de una preformación presencial de 180 horas en la Escuela de Empleo Verde, 50 horas de prácticas no laborales tutorizadas por las empresas y un contrato en alternancia con el empleo de una duración de 12 meses (con un 65 % de la jornada en empresa y el 35 % en la Escuela Técnica de Agremia).

Este Plan de Empleo verde ofrecerá ayudas de hasta 8.400 euros/año por contrato, bonificaciones del 100 % en formación, exención de cuotas a la Seguridad Social y reducción salarial proporcional al tiempo de trabajo efectivo. Además, es compatible con las ayudas de la Comunidad y el Ayuntamiento de Madrid.