1 de cada 3 profesionales del sector energético ha cambiado de puesto o empleo en 2024

El sector energético ha demostrado en 2024 un gran dinamismo laboral y una importante demanda de talento, la que reclaman los grandes proyectos en marcha, que no siempre resulta fácil de atraer y que es una de las razones que hayan motivado los resultado de este estudio llevado a cabo por la firma Hays.

Según los datos obtenidos, 1 de cada 3 profesionales del sector han cambiado de posición o empleo durante el año, y el 78 % de ellos han supuesto también cambios hacia nuevas empresas. De cara a 2025, el 71 % de los profesionales buscan activamente empleo, aunque el 57 % rechazaría un puesto sin oportunidades de desarrollo profesional. Con una aportación al PIB del 19,6 % y dando empelo a una cifra próxima a los 100.000 trabajadores, el sector energético ha alcanzado su máxima actividad en los últimos cinco años, con un crecimiento del 13 % respecto al año anterior.

Principales perfiles demandados

Entre los ámbitos de actividad que demandan más profesionales, desde Hays señalan que “la mayoría de los procesos que llevamos a cabo son para proyectos de energía solar y eólica”, especialmente de ingenieros especializados en operación y mantenimiento de instalaciones, así como de perfiles tecnológicos y de consultoría, enfocados en la eficiencia energética y la sostenibilidad. En cambio, señalan también que las áreas de originación, búsqueda de terrenos, desarrollo y diseño de nuevos proyectos son las que menos están contratando, porque el enfoque actual se basa más “en alimentar los proyectos existentes con nuevo talento para asegurar su continuidad”.

Entre los principales motivos que existen para un elevado índice de profesionales en búsqueda activa de empleo están la falta de oportunidades a largo plazo (46 %), la desorganización interna (32 %) y la falta de seguridad laboral (27 %), factores todos ellos esenciales para lograr retener el talento, en un sector en el que “los perfiles cualificados pueden ser muy volátiles”.

En cambio, y a diferencia de otros sectores, menos del 20 % de los profesionales mencionan que el salario es demasiado bajo como motivo para dejar su empleo actual. De modo que contar con el mejor capital humano no es únicamente una cuestión ligada al aspecto retributivo. Las oportunidades de desarrollo profesional son un factor más importante aún, contar con planes de carrera claros y posibilidades reales de ascenso, así como también fomentar un entorno de trabajo flexible y un buen ambiente laboral.

Formación como clave del futuro energético en España

El estudio también señala que en España se brinda una buena oferta formativa a nivel técnico, capaz de dar respuesta a las necesidades actuales del sector energético, aunque aún con “asignaturas pendientes, como la formación en sostenibilidad para la reducción de la huella de carbono”. También añade como factor crucial, “que los programas educativos se mantengan muy actualizados con las tendencias y novedades del sector”, para lo que considera clave la colaboración entre empresas y universidades para alinear la oferta formativa con las necesidades reales del mercado. Y concluye que “estamos en un momento apasionante de transformación del sector, lo que crea un sinfín de posibilidades. Está en manos de todos, actores públicos y privados, favorecer el crecimiento de este sector”.