Todos los detalles de la Guía del Mercado Laboral 2025 de Energías Renovables

El sector de las energías renovables se revela como el más favorable a la reducción de la jornada laboral porque 6 de cada 10 empresas del mismo afirman estar de acuerdo con la semana laboral de 37,5 horas, un 12 % por encima de la media de otros sectores. Así se específica en una nueva Guía del Mercado Laboral 2025, que está basada en una encuesta a más de 5.600 empresas y profesionales y cuenta con una versión específica para el ámbito de las energías renovables.

Con una aportación al PIB del 1,13 % y más de 127.000 empleos directos, el sector español de las energías renovables continúa consolidando su papel como motor clave en la transformación energética. Su madurez creciente se refleja también en su forma de organizar el trabajo, aspecto en el que cuenta con una postura significativamente más abierta que otros sectores en cuanto a la reducción de la jornada laboral, como ya adelantábamos. Además, la consolidación del sector impulsa la demanda de perfiles de gestión de proyectos y la evolución hacia modelos de plantillas cada vez más mixtas y es uno de los sectores en los que la presencialidad gana terreno, con un 13 % de las empresas implementando el retorno obligatorio a la oficina en 2025, frente al 8 % de promedio nacional. Este último aspecto viene determinado porque se trata de una industria que sigue siendo joven en muchos aspectos y las empresas buscan, entre otros factores, cohesionar equipos y fomentar la colaboración presencial e impulsar la innovación en un entorno que exige agilidad, coordinación y control directo sobre proyectos complejos.

Ese enfoque supone un desafío añadido en términos de atracción y fidelización del talento, especialmente en un contexto laboral donde el 71 % de los profesionales afirma estar buscando activamente nuevas oportunidades, según los datos de la misma guía. La evolución del sector también está modificando las necesidades de talento. Si durante los últimos años predominaban los perfiles técnicos centrados en el diseño y desarrollo de proyectos, hoy la demanda se orienta hacia posiciones de supervisión y gestión. Entre los perfiles más buscados destacan los Project Managers IPP, Asset Managers, Key Account Managers y Técnicos en sostenibilidad y ESG.

Plantillas mixtas y modelos más flexibles de colaboración

La consolidación del sector no implica una estabilización tradicional de las estructuras, sino una apuesta creciente por modelos de plantilla más dinámicos. Según Hays, muchas empresas están incorporando fórmulas de plantillas mixtas, combinando trabajadores permanentes con profesionales autónomos o por proyecto. Esta flexibilidad es vista por muchos como una ventaja estratégica en un mercado donde la competencia por el talento cualificado sigue en aumento.

Asimismo, la escasez de talento en el sector obliga a las empresas a cuidar tanto su propuesta de valor como su implicación en la formación. Para atraer y fidelizar profesionales cualificados, más allá de unas buenas condiciones salariales o flexibilidad horaria, los profesionales de este sector valoran altamente un entorno laboral positivo, proyectos atractivos y oportunidades reales de crecimiento. En cuanto a la formación, destaca avances como los logrados con programas técnicos sólidos, colaboraciones entre universidades y empresas, y una mayor conexión con las necesidades del mercado.

Con una visión cada vez más estratégica y un entorno que evoluciona rápidamente, el sector de las energías renovables se consolida no sólo como un motor económico, sino también como un referente en la transformación de los modelos de trabajo en España. Los interesados en conocer más detalles sobre la Guía del Mercado Laboral 2025, una herramienta esencial para comprender las dinámicas del mercado laboral en España, y en particular su apartado dedicado a las renovables, pueden descargársela en el este enlace.